Cinco etapas. Una decisión correcta.
Un proceso auditable, transparente y reportado semanalmente al comité de selección. Sin sorpresas, sin candidatos a ciegas.
- 01Semana 1Semana 1
Diagnóstico
Reunión de calibración con el comité de selección. Definimos perfil ideal, banda de compensación, KPIs de éxito y plan de aterrizaje a 100 días.
- 02Semanas 2–3Semanas 2–3
Mapeo de mercado
Identificación exhaustiva del universo relevante: organizaciones target, candidatos referenciados y benchmarks sectoriales. Sin atajos de base de datos.
- 03Semanas 3–5Semanas 3–5
Evaluación
Entrevistas estructuradas por competencias, pruebas psicométricas validadas y referencias 360° con superiores, pares y reportes directos.
- 04Semana 6Semana 6
Shortlist
Presentación de 4–6 finalistas con dossier completo: trayectoria, evaluación, motivaciones, expectativas y reporte de referencias.
- 05Semanas 7+Semanas 7+
Cierre y onboarding
Acompañamos negociación de oferta, contraoferta del empleador actual y los primeros 90 días en el nuevo rol. Garantía de permanencia de 12 meses.